Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer in der Wartezeit

Müssen Arbeitgeber auch in der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen? Nachdem das Arbeitsgericht Köln und das LAG Köln dies bejaht und damit in der Praxis für Verunsicherung gesorgt hatten, hat das BAG nun mit Urteil vom 3.4.2025 – 2 AZR 178/24 – Klarheit geschaffen und eine solche Pflicht verneint. Der Beitrag ordnet die Entscheidung dogmatisch ein und beleuchtet die praktischen Auswirkungen für die anwaltliche Beratung.