Personal Recruitment Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch Leitfaden für die Praxis
In nunmehr 8. Auflage vermittelt dieses Buch in einzigartiger Kombination das dafür erforderliche psychologische und arbeitsrechtliche Fachwissen. Das Werk informiert kompetent und detailliert über richtige Bewerberansprache und erfolgreiche Bewerberauswahl.
Ausführlich dargestellt werden Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des Einstellungsgesprächs – dem nach wie vor wichtigsten Instrument der Personalauswahl. Zugleich werden die gesetzlichen Grenzen für Erhebung und Beschaffung personenbezogener Daten aufgezeigt – beim Bewerber selbst, bei Dritten oder durch Internet-Recherche. Werden diese Grenzen verletzt, drohen nicht kalkulierbare Schadensersatzforderungen („AGG-Hopping“). Zentrale Themen sind u. a.
- Personalmarketing und Personalrekrutierung
- Verfahren zur Personalauswahl
- Das Einstellungsgespräch
- Fragerecht und Offenbarungspflicht
- Probezeit/Befristungsmöglichkeiten
- Rechte des Betriebsrats
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