Unverhoffte Anwendung deutschen Arbeitsrechts bei grenzüberschreitendem Fremdpersonaleinsatz

Was als flexible internationale Personaleinsatzstrategie geplant ist, endet in der Praxis nicht selten in der überraschenden Anwendung zwingenden deutschen Arbeitsrechts. Mindestlohn, Arbeitsschutz und sogar Lieferkettensorgfaltspflichten greifen häufig unabhängig von der vereinbarten Rechtswahl. Verstärkt durch neue europäische Regulierungen und digitalisierte Prüfverfahren steigen Entdeckungsrisiken und Haftungsfolgen erheblich. Der Beitrag beleuchtet zentrale arbeitsrechtliche Fallstricke des grenzüberschreitenden Fremdpersonaleinsatzes und analysiert die maßgeblichen Haftungsrisiken und Mitbestimmungsfolgen für Arbeitgeber.