Gerechtfertigte Altersdiskriminierung: Ablehnung eines Bewerbers über der tarifvertraglichen Regelaltersgrenze

Das BAG hat entschieden, dass ein Arbeitgeber, der an eine tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebunden ist, die Einstellung eines Bewerbers, der diese Altersgrenze überschritten hat, wegen des Alters ablehnen darf, falls ein jüngerer qualifizierter Bewerber zur Verfügung steht. Der Arbeitgeber ist dann weder nach § 165 Satz 3 SGB IX verpflichtet, den Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, noch ihm eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG zu zahlen.